Coordonnateur provincial: Jean-Guy Lechasseur                            Responsable politique :  Robert Claveau Un Comité des temporaires :

S'assure que la personne salariée temporaire ne le soit que le temps minimum et qu'elle puisse accéder au statut de personne salariée permanente le plus rapidement possible.

Vérifie que les droits de la personne salariée temporaire, prévus à la convention collective, soient respectés (par des rencontres en relation de travail avec la Direction et/ou par l'émission de griefs), et l'informe de toute modification à la convention collective, aux appendices et aux lettres d'ententes la concernant.

Travail dans le but d'avoir une structure vivante, connue, transparente, impliquée et comprenant son rôle vital pour ses membres.

Est un moteur éducationnel syndical pour notre relève.

Est un guide pour mettre en valeur sa diplomation et ses expériences pour se voir reconnue lors d'application sur des postes.


La Direction joue sur la ligne de la légalité de la convention collective en licenciant et réembauchant avec un motif différent la personne salariée temporaire pour la tenir le plus longtemps possible dans cette condition. Elle évite ainsi (retarde) de la permanentiser ou que son poste soit affiché.


Saviez-vous que :

• La durée de temps moyen où une personne salariée est temporaire est de ± 2 ans;
• On retrouve plusieurs temporaires qui ont plus de 12 années de durée de service! (par choix ?)
• Dans les 48 derniers mois, le ratio (temporaire vs permanent) est à 14 % (± 350). Il devrait se situer à environ 10 % (± 250). Cela signifie que la Direction prive au bas mot 100 personnes salariées temporaires du statut de permanent;
• La Direction utilise jusqu'à 23 raisons pour embaucher une personne salariée temporaire, et 12 parmi celles-ci sont illégales au sens de la convention collective. Cependant, cela ne concerne que 10 % (± 40) des personnes salariées temporaires. Pour les 11 légales, la Direction doit indiquer une date de fin, ce qu'elle ne fait que dans ± 1 % des cas;
•  Les cas des plus de 12 mois en surcroît de travail et de plus de 6 mois en comblement temporaire d'un poste permanent doivent faire l'objet d'un grief en vue d'être affichés;
•  Les cas des personnes salariées temporaires en projets spéciaux et emplois reliés à la construction (comptent pour près du quart des temporaires (± 80)) doivent être notifiés avec une date de fin.