Comité LGBTQ+
Ce que signifie le sigle LGBTQ+
Les lettres LGBTQ du sigle LGBTQ+ désignent plusieurs orientations sexuelles et identités de genre: lesbienne (L), gai (G), bisexualité (B), transgenre (T), queer ou en questionnement (Q).
Le symbole + du sigle LGBTQ+ désigne les plusieurs autres orientations sexuelles et identités de genre, comme par exemple : asexualité, intersexualité, bispiritualité, pansexualité…
Situation des personnes LGBTQ+ en milieu de travail
Encore aujourd'hui, un grand nombre de personnes issues des communautés LGBTQ+ n'osent pas révéler leur orientation sexuelle ou dissimulent leur identité de genre dans leur milieu de travail.
Les personnes LGBTQ+ sont encore victimes de discrimination, de violences, d'intimidation, d'humiliation et d'harcèlement en milieu de travail malgré les avancés juridiques, notamment l'article 10 de la charte des droits et libertés de la personne :
« Toute personne a droit à la reconnaissance et à l'exercice, en pleine égalité, des droits et libertés de la personne, sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l'utilisation d'un moyen pour pallier ce handicap. »
Il y a eu de grand progrès dans l'égalité juridique au cours des dernières années par contre, il reste beaucoup de travail et de sensibilisation pour parvenir à l'égalité sociale.
Comité LGBTQ+
Le comité LGBTQ+ a pour mission d'offrir aux membres qui appartiennent aux communautés LGBTQ+ un droit au travail dans la dignité, l'égalité et le respect.
Le mandat du comité LGBTQ+ est de :
Participer aux différentes tables sur la diversité sexuelle.
Agir en tant que personne-ressource auprès des membres de la section locale.
Travailler conjointement avec les autres comités de la section locales, lorsque requis.
S'assurer du respect de l'inclusion de nos membres qui appartiennent aux communautés LGBTQ+ à travers l'organisation et l'entreprise.
Prendre part au comité de relation de travail (CRT) avec le vis-à-vis patronal, lorsque nécessaire.
Faire des recommandations et orienter l'exécutif sur des enjeux touchant l'inclusion et la diversité.
Lutter contre les préjugés, la discrimination, l'intimidation et le harcèlement vécus par les personnes issues des communautés LGBTQ+.
Pour toutes interrogations en lien avec les réalités LGBTQ+ ou le comité LGBTQ+, vous pouvez contacter le comité en utilisant l'adresse courriel suivante : LGBTQPlus@scfp957.org
