Le Comité harcèlement a été mis sur pied suite à une résolution de congrès en 2002. Il visait à étudier la problématique de la violence sous toutes ses formes, à sensibiliser les membres et à se doter d'outils d'intervention syndicaux afin d'en contrer les effets dévastateurs.
 
Saviez-vous que :
Au Québec, bon an mal an, plus de 90 000 travailleurs et travailleuses subissent du harcèlement psychologique en milieu de travail. Les conséquences reliées à cet état de fait sont nombreuses pour les victimes : atteintes à la santé mentale, malaises physiques, pertes de revenus d'emploi, difficultés familiales, et un haut taux d'absentéisme causant une perte d'estime de soi, une réduction de la promotion professionnelle ainsi qu'une perte d'expertise.

Les problèmes de santé mentale représentent la cause la plus importante d'absence du travail. De plus, le milieu de travail a été identifié comme étant une des parties responsables de la détresse psychologique dans 90 % des cas : soit 30 % pour le travail uniquement et 60 % pour le travail et la vie personnelle. 

Depuis juin 2004, une législation novatrice en Amérique du Nord est entrée en vigueur. Il s'agit des dispositions sur le harcèlement psychologique contenues dans la Loi sur les normes du travail. On y définit ce qu'est le harcèlement ainsi que la responsabilité de l'employeur de maintenir un milieu de travail sain et exempt de toutes formes de harcèlement.

La force du Syndicat des technologues d'Hydro-Québec se mesure à la solidarité exprimée par ses membres. Le harcèlement divise, affaiblit et crée un climat malsain. Syndicalement c'est bien sûr la dernière chose dont nous ayons besoin pour continuer à remplir notre mandat d'unité et de combat afin d'obtenir le RESPECT de l'employeur.

Objectifs généraux :

• Suivi des orientations d'Hydro-Québec, de la politique Tolérance 0 et de son application.
• Développement d'outils de sensibilisation et de prévention.
• Formation des membres des conseils exécutifs régionaux à la problématique du harcèlement en milieu de travail, des modes d'interventions, de règlement des conflits et des procédures légales.
• Soutenir les structures syndicales régionales dans le processus de traitement des plaintes.