CTT/FP et sous-traitance
Changements techniques ou technologiques
Lorsqu'Hydro-Québec introduit un changement technique ou technologique, ou modifie des processus, des méthodes de travail ou des conditions de travail reliées à un emploi, elle doit en aviser le Comité provincial de Changements techniques ou technologiques. Le Comité a la responsabilité de recueillir toute l'information relative à ces changements : quand seront-ils introduits ? Qui en sera affecté ? Quelle formation sera dispensée, de quelle façon et à qui ? Le Comité fait ensuite un rapport et des recommandations, en fonction des articles 33 et 39 de notre convention collective.
De plus, quand Hydro-Québec implante un nouvel outil de travail, ou vous informe de son intention de l'implanter, remplace ou modernise les outils que vous utilisez actuellement, ou encore si Hydro-Québec change votre lieu de travail, vos méthodes de travail, votre titre d'emploi, si elle confie à d'autres une tâche que vous exécutiez jusque là, INFORMEZ-EN LE COMITÉ IMMÉDIATEMENT en communiquant avec votre responsable régional de CTT/FP et Sous-traitance.
Sous-traitance
Saviez-vous que :
· Il a fallu la loi 58, le 3 mai 1990, pour qu'Hydro-Québec réussisse à faire entrer les sous-traitants et cela a donné un grand coup à notre syndicat et à sa mobilisation contre la sous-traitance.
· Depuis la disparition des articles 34.02, 34.03 et 34.04 de notre convention collective, petit à petit dans nos milieux de travail, la sous-traitance s'est installée jusqu'à ce qu'elle soit omniprésente autour de nous.
· De façon pernicieuse, Hydro-Québec a donné nos emplois à des sous-traitants, 1 % par-ci, 2 % par-là.
· Le fait de donner des contrats à forfait ne doit pas avoir pour effet de causer de mise à pied ou de déclarer une personne salariée excédentaire.
Objectifs généraux du Comité provincial changements techniques ou technologiques / formation professionnelle et sous-traitance
Faire un portrait des pratiques actuelles de fonctionnement et du partage des travaux entre les techniciens.nes, les sous-traitants ainsi que les activités réalisées par les autres accréditations qui sont déjà couverts par le 957.
· Compiler les avantages de travaux réalisés à l'interne versus les contrats à forfait.
· Définir les règles et limites acceptables de la sous-traitance aux différents domaines d'activités.
· Établir une stratégie et un plan d'action commun pour encadrer la sous-traitance dans un projet de convention collective.
· Faire un lien avec les différentes instances syndicales pour obtenir du soutien financier et adopter des démarches communes pour contrer la sous-traitance.
· Faire un inventaire des postes 4250, SPHIQ ou autres qui effectuent une partie de nos activités.
À partir des informations recueillies, le responsable CTT/FP de la cheminée d'affaires s'assurera de faire le lien avec le responsable politique. Celui-ci coordonnera les rencontres avec la direction afin d'en faire le suivi.
Francis Rondeau, responsable politique
